지친 게임 개발자, 그들의 어깨를 풀어주는 독특한 복지 제도

독특한 복지 제도 하나, 열 복지 안 부럽다?

최근 게임업체들의 직원들의 사기 증진을 위한 독특한 복지 제도들을 선보여 화제가 되고 있다. 이 독특한 복지 제도들은 단순히 환경 개선과 여가 활동 돕기 수준이 아닌 안마사 고용, 도서관 운용, 콜택시 제공, 기념일 챙기기, 휴가 지원 다양한 방법으로 시행되고 있어 더욱 눈에 띈다.

이런 독특한 복지의 선두에는 'RF온라인'과 '포트리스'로 유명한 CCR(대표 윤석호)이 있다. CCR은 직원들의 건강 및 장애인 고용 창출 차원에서 시각장애인 안마사 2명을 '헬스키퍼'(health keeper)로 채용하고 직원들의 지친 어깨를 안마로 풀어주고 있다.

직원들은 주말을 제외하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지 업무 시간 중에 헬스키퍼실에서 안마를 통해 피로와 스트레스를 풀 수 있다. 직원들은 사전 예약을 통해 1인당 30분씩 안마를 받게 된다. 특히 안마사들의 실력이 뛰어나 안마실은 매번 뭉친 근육을 풀기 위한 직원들로 북적거린다고.

또한 네오위즈게임즈(대표 최관호)는 여성들이 출산 후 회사에 더 충실할 수 있도록 결혼휴가는 10일, 출산휴가는 4개월로 다른 기업보다 길게 제공하고 있다. 또 남성에게도 아버지로서의 의무를 강조하는 차원에서 무조건 1주일의 출산휴가를 줘 출산 장려 정책에 지원하고 있다. 사내에 마련된 모유 수유실 역시 고민스러운 직장 맘들의 걱정을 덜어주기도 한다.

'로한온라인'으로 유명한 YNK코리아(대표 장인우)는 브랜드 콜택시 전문 업체와 연계해 직원들이 안전하게 귀가할 수 있도록 야근 후 택시 서비스를 실시하고 있다. 업무택시카드를 발급, 야근 후 택시를 탈 때 해당 택시 정보와 기사 연락처를 문자로 발송하게 하는 등 야근이 잦은 직원들과 여직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.

게임포털 한게임과 포털 네이버를 운영 중인 NHN(대표 최휘영) 역시 직원들을 위한 다양한 복지 정책을 마련해 시행하고 있다. NHN은 직원들에게 책 읽는 문화를 장려하기 위해 각 층마다 직군별 특성에 맞는 도서를 갖추고 있는 무인도서관을 운영한다.

또한 매주 수요일 오후 사과, 오렌지, 키위 등 계절 과일 두 가지를 무료로 제공해 모자란 야채의 비타민을 제공해 업무에 활력을 불어넣고자 Fruit Day를 진행하는 점도 이채롭다.

엠게임(대표 권이형)은 결혼한 직원들의 주변 가족들의 기념일을 일일이 챙기고 있다. 기혼 임직원을 대상으로 배우자의 생일 또는 결혼 기념일이나 시부모님 또는 친정 부모님의 생일에 축하 화환을 보내주고 있다.

그 외 엔씨소프트는 최근 오픈한 R&D 센터에 직원전용 휘트니스 센터와 어린이집을 열었으며, 제이씨엔터테인먼트는 매월 1회씩 주제를 달리하여 직원들을 건물 옥상으로 초대해 맥주 파티 등 옥상 파티를 하며, 엔도어즈는 무료로 직원들에게 아침, 점심, 저녁을 제공하고 있다.

이런 독특한 복지에 대해 CCR의 윤석호 사장은 "많은 게임 업체들이 다양한 방식으로 직원 복지에 힘쓰고 있다"며 "복지는 궁극적으로 생산성 향상에 밀접한 관련이 있을 뿐 아니라 애사심 고취 등으로 좋은 인재를 지속적으로 유치하는데도 큰 역할을 하기 때문"이라고 말했다.